Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику, отказавшемуся от переезда, зависит от стажа работы у данного работодателя и не может быть ниже размеров, установленных в ст.173 ТК
ДалееПри увольнении по инициативе работодателя предусмотрена выплата ряда компенсаций.
ДалееРаботодатель не позднее чем за два месяца обязан довести до сведения местного органа по труду только данные о предстоящем массовом высвобождении работников с указанием профессий, специальностей, квалификации и размеров оплаты труда.
ДалееЕсли работник был привлечен к административной ответственности во внерабочее время и не на территории работодателя, то его правонарушение не может считаться нарушением трудовой дисциплины, а административный арест – прогулом.
ДалееПрекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается.
ДалееХодим Меҳнат кодексида кўрсатилган ҳолларда ёки келишув асосида доимий ёки вақтинча бошқа ишга ўтказилади.
Далее
При прекращении трудовых договоров по инициативе работодателя, в т.ч. и в связи с ликвидацией предприятия работникам выплачивается не только выходное пособие.
ДалееДействующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений в выплате денежных компенсаций в связи с прекращением трудовых договоров по инициативе работодателя.
ДалееРаботодатель вправе прекратить трудовой договор с работником за появление на работе в нетрезвом виде при наличии определенных условий.
ДалееЗаконодательством не предусмотрено создание комиссии по проведению мероприятий по изменению штатных расписаний, но в целях качественного и законного проведения этой работы, целесообразно создать комиссию из компетентных должностных лиц.
ДалееИсходя из приведенной ситуации, действия работодателя не нарушали положения УП-5969.
ДалееТаътил даврида меҳнат шартномаси бекор қилиниши тўғрисида огоҳлантириш мумкин.
ДалееНеобходимо зафиксировать факт прогула сотрудника приказом, в котором определить мероприятия по розыску работника. До выяснения причин прекратить начисление заработной платы.
ДалееСотрудницу с ребенком до 3 лет нельзя уволить за нарушение трудовой дисциплины.
ДалееПрекращение трудового договора с работником пенсионного возраста, имеющего право на пенсию, является правом работодателя прекратить трудовой договор с работником, данной категории и без указания предельных сроков после наступления данного события.
ДалееДля объективного решения вопроса о прекращении трудового договора с работником, рекомендовано проверить подлинность справки.
ДалееЧтобы прекратить трудовой договор с работником за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, указанное грубое нарушение должно быть в обязательном порядке включено в локальный документ предприятия.
ДалееЕсли работнику противопоказано продолжать работать на прежнем месте согласно медицинскому заключению, работодатель обязан прекратить трудовой договор.
ДалееПо вопросу выплаты компенсации за второй и третий месяцы в данном случае, законодательство точного ответа не содержит.
ДалееПри сокращении должности, работодателю необходимо строго руководствоваться законодательством и провести все процедуры, предусмотренные ТК, независимо от того, впервые или повторно проводится сокращение.
Далее