Последние вопросы:
28.02.2014 [ID: 288] [ ответов: 1]
Показать ответ
Если за одно и то же нарушение обязательства в договоре предусмотрена уплата неустойки одновременно в виде штрафа и пени, то истец вправе требовать применения только одной формы неустойки.
Далее
28.02.2014 [ID: 287] [ ответов: 1]
Показать ответ
Вы вправе обратиться в хозяйственный суд по месту государственной регистрации узбекской компании с иском (заявлением о выдаче судебного приказа) о взыскании долга в валюте договора (контракта) – долларах США, евро и др.
Далее
28.02.2014 [ID: 286] [ ответов: 1]
Показать ответ
Порядок прекращения договора зависит от формы собственности организации.Как правило, прием на работу руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и осуществляется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы либо через совет предприятия, правление или другие органы, которым делегированы права по управлению предприятием (статья 82 Трудового кодекса, далее - ТК).
Далее
28.02.2014 [ID: 285] [ ответов: 1]
Показать ответ
Согласно статьи 121 Трудового кодекса продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней уменьшается не менее чем на один час для всех работников.
Далее
28.02.2014 [ID: 284] [ ответов: 1]
Показать ответ
Если праздничный день приходится на воскресенье, предприятие, на котором установлена 5-дневная рабочая неделя, не обязано уменьшать работникам продолжительность работы (смены) на 1 час в пятницу.
Далее
28.02.2014 [ID: 283] [ ответов: 1]
Показать ответ
Изменения вносятся на первую страницу трудовой книжки. Прежние фамилия или имя зачеркиваются одной чертой и вносятся новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров (пункт 2.
Далее
28.02.2014 [ID: 282] [ ответов: 1]
Показать ответ
В трудовом законодательстве Узбекистана отсутствует норма, обязывающая стороны заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении фамилии либо имени работника.
Далее
28.02.2014 [ID: 281] [ ответов: 1]
Показать ответ
Денежная компенсация за отпуск без сохранения заработной платы не выплачивается.
Далее
28.02.2014 [ID: 280] [ ответов: 1]
Показать ответ
Семейное предприятие может принять на работу работника, заключив с ним трудовой договор на выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности (по штатному расписанию) за вознаграждение с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка семейного предприятия.
Далее
28.02.2014 [ID: 279] [ ответов: 1]
Показать ответ
Нет, это незаконно.В соответствии с частью первой статьи 119 Трудового кодекса (ТК) по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Далее
