Последние вопросы:
28.02.2014 [ID: 287] [ ответов: 1]
Показать ответ
Вы вправе обратиться в хозяйственный суд по месту государственной регистрации узбекской компании с иском (заявлением о выдаче судебного приказа) о взыскании долга в валюте договора (контракта) – долларах США, евро и др.
Далее28.02.2014 [ID: 286] [ ответов: 1]
Показать ответ
Порядок прекращения договора зависит от формы собственности организации.Как правило, прием на работу руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и осуществляется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы либо через совет предприятия, правление или другие органы, которым делегированы права по управлению предприятием (статья 82 Трудового кодекса, далее - ТК). Далее
28.02.2014 [ID: 285] [ ответов: 1]
Показать ответ
Согласно статьи 121 Трудового кодекса продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней уменьшается не менее чем на один час для всех работников. Далее
28.02.2014 [ID: 284] [ ответов: 1]
Показать ответ
Если праздничный день приходится на воскресенье, предприятие, на котором установлена 5-дневная рабочая неделя, не обязано уменьшать работникам продолжительность работы (смены) на 1 час в пятницу. Далее
28.02.2014 [ID: 283] [ ответов: 1]
Показать ответ
Изменения вносятся на первую страницу трудовой книжки. Прежние фамилия или имя зачеркиваются одной чертой и вносятся новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров (пункт 2. Далее
28.02.2014 [ID: 282] [ ответов: 1]
Показать ответ
В трудовом законодательстве Узбекистана отсутствует норма, обязывающая стороны заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении фамилии либо имени работника. Далее
28.02.2014 [ID: 281] [ ответов: 1]
Показать ответ
Денежная компенсация за отпуск без сохранения заработной платы не выплачивается.
Далее28.02.2014 [ID: 280] [ ответов: 1]
Показать ответ
Семейное предприятие может принять на работу работника, заключив с ним трудовой договор на выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности (по штатному расписанию) за вознаграждение с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка семейного предприятия.
Далее28.02.2014 [ID: 279] [ ответов: 1]
Показать ответ
Нет, это незаконно.В соответствии с частью первой статьи 119 Трудового кодекса (ТК) по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Далее
28.02.2014 [ID: 278] [ ответов: 1]
Показать ответ
Основания для прекращения трудового договора имеются. Право же выбора остается за работодателем.В случае увольнения работника по его собственному желанию (статья 99 Трудового кодекса вы избавитесь от необходимости оформления документов, доказывающих неудовлетворительные результаты испытания (статья 87 ТК). Далее